最新出版的《中国社会科学》2011年第5期在开篇位置发表了我校KOK体育全站丁守海老师的论文《劳动剩余条件下的供给不足与工资上涨——基于家庭分工的视角》。这是两年来丁守海老师以独立作者名义在《中国社会科学》上发表的第二篇论文，上一篇发表于2010年第1期，题目为《最低工资管制的就业效应分析——兼论 <劳动合同法> 的交互影响》。

两篇论文均系丁守海老师主持的国家自科基金项目的阶段性成果。

在此次发表的论文中，丁守海老师用近2万字的篇幅系统地论证了劳动剩余条件下的劳动供给特征，并对传统的劳动供给理论进行了大胆修正。作者指出，源于家庭分工的限制，劳动剩余条件下的劳动供给并不是无限的，同时它也不是工资的连续函数，工资微调不能带动劳动供给的微调。由于工资机制的局部失灵，劳动力市场要经历更长的时间才能恢复均衡，其间很可能会同时面临工资上涨与供求矛盾并存的现象。这是理解近年来中国农民工工资上涨和用工短缺持续交织现象的关键。作者强调，这一现象并不必然意味着剩余劳动力枯竭，而是完全有可能发生于劳动剩余条件下，不能作为刘易斯拐点到来的依据。现在的当务之急是尽快疏通从剩余劳动力到产业工人的输送通道，缓解劳动剩余条件下的劳动供给不足问题，而不是急于讨论刘易斯拐点到来后的对策问题。

《中国社会科学》由中国社会科学院主办，主要发表我国人文社会科学领域最新和最重要的学术研究成果，对于同一作者发表的第二篇论文往往有更严格的学术要求。